Conseils d'experts pour passer un test de personnalité avant l'entretien

Conseils d'experts pour passer un test de personnalité avant l'entretien

La majorité des entreprises font passer un test de personnalité dans le cadre de leur process de recrutement. Retrouvez dans cet article des conseils pratiques pour passer cette étape de la meilleure façon possible.

Le meilleur conseil, c'est de rester soi-même

Un test personanlité ou un inventaire de personnalité évalue les traits de personnalité et du savoir-être d'un individu. Il s'agit par exemple des traits comme l'extraversion (l'introversion), la méticulosité, le respect des règles, la flexibilité... L'identification de ces traits caractéristiques d'un individu permettent d'en déduire des compétences comportementales telles que le leadership, la résilience, la gestion de projets... Un test permet de situer le profil psychologique d'un candidat. Les tests de personnalités sont généralement fondés sur des théories de la personnalité reconnues mondialement comme le Big Five, typologie de Carl Jung, etc. Il est à noter que les recruteurs ne peuvent utiliser seuls les tests de personnalité comme critères de sélection.

L'utilisation de test de personnalité permettent aux recruteurs d'identifier la correspondance de votre profil aux attentes du poste à pourvoir. C'est une méthode d'évaluation objective qui permet de compléter le process habituel d'analyse de cv et d'entretiens. En amont du process, le recruteur définit préalablement les traits de personnalité et les compétences attendus pour le poste que l'on retrouve généralement dans l'offre d'emploi. L'ensemble de ces compétences attendues lui permettent de définir le profil du ou de la candidat(e) idéal(e)". Le test est fiable identifier les potentiels de chaque candidat. Et il va mesurer en même temps la correspondance des profils de chaque candidat par rapport à ces attentes. Grâce aux résultats, le recruteur peut identifier rapidement les candidats qui présentent de fortes correspondances au poste.

Par ailleurs, le test de personnalité va vous permettre de mieux vous connaitre et de comprendre votre mode de fonctionnement. Vous allez pouvoir vous situer plus facilement par rapport au poste. Si vous avez une bonne correspondance au poste, cela veut dire que vous seriez assez à l'aise pour réaliser vos missions et responsabilités. Dans le cas contraire, prenez cela comme une bonne nouvelle car cela vous permet d'écarter les types de métiers où vous n'allez pas vous épanouir. C'est peut-être une occasion de penser à votre orientation professionnelle ou de penser à suivre une formation pour développer une compétence particulière. Il n'est donc pas nécessaire de se mettre dans la peau d'une autre personne quand vous passez un test de personnalité. Il est important de rappeler qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise personnalité. Si par exemple vous êtes introverti(e), prenez cela comme une force. Vous ne manquerez pas de perspectives Vous avez certainement des traits spécifiques qui vous différencient des autres candidats. Le test de personnalité est une occasion pour vous de révéler justement vos potentiels !

Conseils pratiques tout au long du process

Les recruteurs se tournent dans la majorité des cas vers des tests fiables tels que le PROFIL PRO 2 de l'éditeur Central Test ou parmi les tests éditeurs reconnus dans le monde. Dès que vous connaissez le nom du test que vous devez passer, faites des recherches pour s'assurer qu'il s'agit d'un éditeur sérieux.

Dans la plupart du cas, les entreprises envoient les invitations à passer les tests à distance. Si c'est le cas, retrouvez nos conseils pratiques ci-dessous :

  • Mettez-vous dans un endroit calme où vous pouvez passer tranquillement le questionnaire sans avoir le risque d'être dérangé par un intru.
  • Prenez bien en compte la durée de passation indicative du questionnaire afin de vous assurer que vous disposez du temps nécessaire. Il faut compter en moyenne 15 à 40 minutes.
  • Assurez-vous que vous avez reçu l'invitation dans une langue que vous maitrisez bien. Si ce n'est pas le cas, pensez à demander au recruteur de vous envoyer le test dans la "bonne" langue.
  • Lisez bien les instructions affichées pour ne pas se tromper dans vos réponses. Les questionnaires sont construits différemment selon les éditeurs.
  • Prenez bien le temps de lire chaque question et de répondez intuitivement si les réponses sont évidentes. Cela vous permettra d'obtenir des résultats qui reflèteront le plus possible votre profil. Si vous dépassez largement la durée de passation indicative, le recruteur sera tenté de penser que vous avez essayer d'adopter une stratégie de réponses.
  • N'oubliez pas de valider votre réponse à la fin du questionnaire.

Dans le cas vous devez vous déplacer dans les locaux de l'entreprise pour passer le test (en format papier ou en ligne), les mêmes règles que ci-dessous s'appliquent. Prenez le temps de bien répérer les lieux pour faire en sorte d'arriver assez à l'avance.

En tant que candidat, vous avez le droit de demander aux recruteurs les résultats du test que vous venez de passer. Pour cela, il vous suffit de contacter le recruteur qui vous enverra une partie ou la totalité des rapports. Les résultats comprennent dans la majorité des cas une graphe indiquant vos traits dominants, des commentaires personnalisés et des indications de métiers ou de secteurs d'activité correspondant à votre profil. Il peut arriver que vous ne vous trouviez pas exactement dans les résultats. Si c'est le cas, faites un retour au recruteur pour qu'il prenne en compte vos remarques dans l'analyse de votre profil.

Dans le cadre de la RGPD, vous avez aussi le droit de demander la suppression de vos données auprès du recruteur. N'hésitez pas à faire part de votre demande si vous êtes sensible à la question de protection de vos données personnelles.

Vous avez la possibilité de trouver sur Internet plusieurs tests de personnalité gratuit ou payant selon les sites. Nous vous recommandons de choisir les tests validés psychométriquement comme le test de personnalité disponible sur la platefome Test&Go. C'est un bon moyen pour mieux vous connaître et de découvrir les questionnaires proposés.

Laisser un commentaire

Le contenu de ce champ sera maintenu privé et ne sera pas affiché publiquement.